Poczucie bezpieczeństwa jest tym, czym się staje.                         

   

08 maja 2023
Ramy prawne innych form monitoringu pracowników wyznaczają znowelizowane przepisy Kodeksu pracy (dalej „KP”), tj.
30 marca 2023
Dość powszechnie administratorzy danych korzystają z komunikatu przeznaczonego dla swoich Klientów chcących się z
02 stycznia 2021
COVID 19 a przepisy BHP

 

Zagrożenie ze strony COVID-19 - występuje powszechnie, w tym także w zakładach pracy. Występowanie zagrożenia w tym miejscu nadaje mu nowy, odrębny, kontekst prawny określany w dużej mierze przez przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy i to głównie te najbardziej ogólne i podstawowe, zawarte w Dziale X Kodeksu pracy. Ogólne sformułowanie tych przepisów powoduje, że, niejako automatycznie, znalazły zastosowanie do nowego zagrożenia. Wśród tych przepisów należy wskazać:

  • art. 2071 § 1 pkt 1 K.p., z którego wypływa obowiązek pracodawcy poinformowania pracowników o zagrożeniach po stwierdzeniu u pracownika zakażenia wirusem SARS-COV-2 i sposobach ochrony przed nimi, bowiem przepis ten ustanawia ogólny obowiązek przekazywania pracownikom informacji zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, w tym o zasadach postępowania w przypadku sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;
  • art. 2092 § 1 pkt 1 K.p., który nakłada na pracodawcę obowiązek podjęcia działań w celu zapewnienia pracownikom odpowiedniej ochrony przed zakażeniem wirusem SARS-COV-2, bowiem stanowi, że w przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany podjąć działania w celu zapewnienia pracownikom odpowiedniej ochrony.
  • art. 2071 § 1 pkt 2 K.p., który implikuje obowiązek pracodawcy informowania pracowników o działaniach podjętych w związku z zagrożeniem wirusem SARS-COV-2, stanowiąc, że pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń dla życia i zdrowia występujących w zakładzie pracy.

 

Oczywiście wymienione przepisy stanowią tylko składowe podstawowego obowiązku pracodawcy określonego w art. 207 § 2. K.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

 

 

Opracował

Mariusz Nowak

 

 

Aktualności / BLOG

Zapewniamy zgodność z przepisami ochrony danych osobowych.

Jesteśmy też ekspertami w dziedzinie prawa pracy.

08 maja 2023
Ramy prawne innych form monitoringu pracowników wyznaczają znowelizowane przepisy Kodeksu pracy (dalej „KP”), tj.
30 marca 2023
Dość powszechnie administratorzy danych korzystają z komunikatu przeznaczonego dla swoich Klientów chcących się z

Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. 

Aktualności

Jesteśmy najlepsi

A2KP KANCELARIA Sp. z o.o.

43-300 Bielsko Biała,

ul Ulica Grażyńskiego 71
 

RODO

Kontakt

Aktualności

Usługi

Home

Nasz zespół